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靈武市四項工程推進 構筑人才聚集強“磁場”

銀川市人民政府門戶網站 www.908298.tw  2020-05-07 09:32

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今年以來,靈武市以高精尖缺人才引領、專家學者柔性引進、靈武籍人才歸巢、本土實用人才培養“四項工程”為抓手,開創人才工作新局面,為全市經濟發展提供強大的人才支撐和智力保障。

實施高精尖缺人才引領工程。聚焦三大攻堅戰”“三大戰略”“一高三化”目標以及現代養殖產業基地、田園綜合體等產業,建立“師帶徒”人才培養機制,采取“師帶徒、傳幫帶”形式,組織靈武高精尖缺人才開展課題研究、招才引智、產業謀劃工作,發揮高精尖缺人才深厚的理論功底和豐富的實踐經驗,使青年業務骨干少走彎路,少出差錯,加快綜合素質提升。實施專家學者柔性引進工程。實施差異化引才策略,充分發揮靈武特色產業比較優勢,堅持招商引資與招才引智相結合,深化與江蘇太倉、吳江等發達地區和寧夏大學等高等院校產學研合作,組織實施青年人才、專業技術人才、科技創新團隊引進計劃。成立靈武籍博士咨詢專家委員會,探索形成“周末工程師”“假日專家”等人才柔性引進機制。設立政務大廳“一站式”人才服務窗口,推行“互聯網+人才服務”“不見面辦理”模式。加快推進棗香苑人才公寓裝修,制定人才公寓管理辦法和人才共有產權房管理辦法,認真做好人才獎補政策兌現,實現全市人才服務向系統集成轉變,激發各行各業人才干事創業活力。實施靈武籍人才歸巢工程。開展“才俊興靈”行動,以全面開展人才盤點為契機,精準建立六支人才隊伍信息庫,梳理重點人才培育對象、人才缺口情況,摸清各類人才資源底數,以急需緊缺人才目錄為著力點,通過舉辦靈武經濟社會發展推薦論壇、創意創新在銀川、網上招聘會等活動,暢通各類人才返鄉干事創業渠道,建立靈武籍在外人才信息庫,打造便捷高效的靈武籍在外人才返鄉創業服務平臺。實施本土實用人才培養工程。采取定向培養、定向上崗方式,挖掘本土人才,打造“核心支點”組織集聚本土“能人”。聚焦重點產業人才、農村實用人才、急需緊缺人才,加大外出考察學習,邀請國內外優秀學者、知名專家和企業家來靈開展訪問、交流、培訓,重點培養一批“土專家”“田秀才”“老把式”。通過“產業+課題+人才+項目”等方式扶持本土技術帶頭人儲備團隊發展,打造畜牧養殖、糧食加工、再生資源等“人才小高地”,引導優秀人才向重點領域和支柱產業集聚。

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